2015第五期：4版
2015年3月25日，百名蘇大學子參加隆力奇創(chuàng)業(yè)指導交流會，這是“隆力奇?蘇大圓夢計劃” 自2012年成立以來第三次開展校企互動活動?；蝇F(xiàn)場，隆力奇董事長徐之偉“授人以魚不如授人以漁”，與百名學子暢談創(chuàng)業(yè)、就業(yè)話題，勉勵學生把自己培養(yǎng)成一個符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟的人才，同時也向蘇大學子拋出了橄欖枝。
在隆力奇董事長徐之偉看來，隆力奇?蘇大圓夢計劃是水到渠成的事情。企業(yè)取之于民，也應(yīng)該回饋于民，而關(guān)心下一代工作，是事關(guān)黨和國家前途、命運，事關(guān)中華民族偉大復興的大事，在蘇州市關(guān)工委的組織下，隆力奇參與關(guān)心下一代愛心事業(yè)，蘇州大學?隆力奇助學圓夢基金是隆力奇承諾自2012年起，連續(xù)五年，每年向蘇州大學定向捐助50萬元，幫助100位學子順利完成學業(yè)的一項公益事業(yè)。2012、2013、2014年已連續(xù)三年進行捐助。
除蘇州大學?隆力奇圓夢計劃，在隆力奇2015年度高峰論壇上，江蘇隆力奇生物科技股份有限公司向社會發(fā)布了《2014年社會責任報告》?！秷蟾妗氛故玖肆筘熑蝺r值，包括追求基業(yè)長青、締造優(yōu)質(zhì)生活、攜手伙伴共贏、璀璨力奇人生、和諧環(huán)境共生和善行感恩社會。全面介紹隆力奇在組織治理、職工權(quán)益保護、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)等方面的責任擔當。
隆力奇在堅持“締造優(yōu)質(zhì)生活，共創(chuàng)美好未來”的經(jīng)營理念基礎(chǔ)上，堅持科學發(fā)展，走自主創(chuàng)新之路。在經(jīng)營活動過程中，遵守自愿、公平、公正、公開、誠實守信的原則；遵守社會公德、商業(yè)道德，接受政府和社會公眾的監(jiān)督；杜絕通過賄賂等非法活動謀取不正當利益。在追求經(jīng)濟效益的同時，承擔對公司股東、客戶、員工等利益相關(guān)者的責任并切實履行應(yīng)盡的義務(wù)，實現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。
通過實際行動，隆力奇從各個方面詮釋了對社會責任不斷深入的認識和理解。
在組織治理和戰(zhàn)略上
隆力奇施行董事長領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，依照《公司法》和《公司章程》進行日常管理，嚴格遵守經(jīng)營的各項法規(guī)，加強內(nèi)部成本和安全生產(chǎn)管控。2014年，隆力奇制定了“溝通無限、改善管理、全球布局、穩(wěn)健發(fā)展”的工作方針，全面提升工作效率、成本控制能力和綜合競爭力。
面對國際經(jīng)濟新格局和市場競爭新趨勢，隆力奇與世界頂尖品牌策劃公司合作，提升品牌、信息及人才戰(zhàn)略，加大內(nèi)部管控，全面提升財務(wù)預算和決算的科學水平，保持穩(wěn)健發(fā)展。
在社會責任管理上，隆力奇秉承“大品牌 大責任”的社會責任理念，以政策文件為指導，踐行社會責任，推動社會責任制度規(guī)范建設(shè)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、困難職工幫扶制度等。
在保護職工工作和生活權(quán)益方面
公司的迅速發(fā)展壯大，讓隆力奇意識到員工是企業(yè)最大的財富。二十多年來，隆力奇一直致力于職工權(quán)益保護。一是嚴格遵守《勞動法》，完善員工工作、生活條件，保障員工各項權(quán)益；二是提供了具有市場競爭力的薪資及福利體系，建立透明高效的績效評估系統(tǒng)，同時建立薪酬激勵體系。2014年，考慮到通脹因素，隆力奇執(zhí)行了員工調(diào)薪計劃，平均增資幅度達20%；三是積極開展職工培訓，成立了“隆力奇商學院”，為員工提升職業(yè)素養(yǎng)、拓展發(fā)展空間、展現(xiàn)自身價值提供平臺。
在針對員工精神文化建設(shè)上，隆力奇開展了多種項目，如開展黨員夏季拓展活動、參加第四屆常熟尚湖國際半程馬拉松邀請賽、舉辦運動會等，從多方面、多平臺為員工創(chuàng)造一個快樂、優(yōu)良的成長和發(fā)展環(huán)境。
此外，隆力奇始終堅持以人為本，努力提升員工的幸福指數(shù)。2014年，隆力奇對家庭負擔重的42名困難員工進行補助，幫助員工解決住房和外地子女就學等問題。
在環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展方面
值得肯定的是，隆力奇雖然從事的是日化和保健產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與經(jīng)營，屬于輕工輕污染行業(yè)，卻十分注重環(huán)境保護工作，在工藝工序上注意節(jié)能減排。2014年，公司處理廢水7.85萬噸，達標排放量5.94萬噸，減排1.91萬噸，污水達標排放率連年達100%。此外在噪音及廢棄物的管理上也完全符合要求，并主動發(fā)展綠色物流，建設(shè)綠色廠區(qū)。
為追求人與自然的和諧發(fā)展，為實現(xiàn)“美麗中國”的宏偉藍圖，隆力奇集團建設(shè)了獨一無二的美麗隆力奇小鎮(zhèn)。小鎮(zhèn)不僅涉及正常城鎮(zhèn)的經(jīng)濟、環(huán)境、交通、醫(yī)療、文化教育等各個方面，還將在基礎(chǔ)設(shè)施、建筑個性、整體協(xié)調(diào)、文化底蘊、自然環(huán)境和公眾口碑等方面進一步優(yōu)化。目前，隆力奇已先后斥資6億元，建造占地6萬平方米、建筑面積8萬平方米的“智能化新工廠”，按照計劃，隆力奇還將投資3億元建造醫(yī)療美容和健康體檢中心；投資2億元建造博物館；投資1億元建造健康養(yǎng)生休閑會所；投資2億元建造“銀發(fā)”健康俱樂部；投資5億元建設(shè)超5星飯店；投資5億元建造一個保健品工廠、蟲草等菌類培植基地；投資10億元左右建造世界一流的科研和品牌辦公大樓及樓頂停機坪，成為我國第一個新型的工業(yè)化生態(tài)小鎮(zhèn)，實現(xiàn)公司全員上下的綠色辦公環(huán)境。
在公共關(guān)系和社會公益事業(yè)承擔方面
為了更好地回饋社會，隆力奇在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，開展了一系列社會公益活動。2012年，隆力奇聯(lián)合蘇州大學附屬理想眼科醫(yī)院共同成立“隆力奇愛心基金?愛家眼科基金”，目前已幫助120余名貧困兒童恢復視力；2014年，隆力奇開展了春芽公益行、關(guān)愛失獨家庭、義賣資助貧困兒童、中國圓計劃和麥田計劃等關(guān)心下一代兒童成長的一系列公益活動；2014年7月“威爾遜”臺風，隆力奇向?？诖壬瓶倳栀泝r值超過300萬元的物資；2014年8月魯?shù)榈卣?，隆力奇向魯?shù)闉膮^(qū)捐贈價值500萬元物資，并于11月中旬搭載壹基金愛心包裹，幫助15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)40個學校15000個兒童溫暖過冬。此外，針對文體事業(yè)發(fā)展，隆力奇也開展了一系列助學和贊助活動，助力圓夢，倡導愛心敬老等。
此外，隆力奇注重弘揚傳統(tǒng)文化，階段性向員工、經(jīng)銷商、社會公眾等開展傳統(tǒng)文化培訓項目，提升“隆力奇人”的人文道德素養(yǎng)。2014年，公司在全國開展“陪咱爸媽說說話，給咱爸媽洗洗腳”、“尋找最美孝心少年”公益活動，弘揚孝道文化，傳播孝道理念。其中2014年，隆力奇在全國23個城市，開展了30場次，參與人數(shù)達2000人的“陪咱爸媽說說話，給咱爸媽洗洗腳”活動。
據(jù)負責人介紹，這是隆力奇第三次編制發(fā)布企業(yè)社會責任報告，為的是加強社會責任信息披露，承擔大品牌大責任。據(jù)《報告》統(tǒng)計：隆力奇愛心基金在文化、體育、賑災、教育、公益活動等領(lǐng)域，至今已經(jīng)累計捐款金額超過5億元。2014年，隆力奇在公益和體育文化上的捐贈達4150萬元。
隆力奇深知企業(yè)的發(fā)展離不開社會支持，只有回饋社會企業(yè)才能更好的成長。據(jù)了解，2015年隆力奇將從經(jīng)濟、產(chǎn)品、伙伴、員工、環(huán)境和社區(qū)六大責任板塊繼續(xù)踐行社會責任。未來，隆力奇將不斷提高企業(yè)核心競爭力，以高度的社會責任感塑造民族品牌；繼續(xù)以社會責任為先導，以科技創(chuàng)新為動力，做大做強民族日化產(chǎn)業(yè)。
